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【公司新闻】潘海洪对公司总部全体员工提出“五个务必”要求

文章出处:本站 人气:3发表时间:2022-12-30 08:16:11

  12月17日,公司总部全体员工大会在七楼会议室召开。公司董事长、潘海洪出席并讲话,总经理、党委赵泽俊主持并宣读公司机关总部机构调整方案和各部门职责,党委、纪委、工会主席黄水保宣读中层员任免职文件。公司领导班子成员莫雄清、林建明、韦智中、江静、陶兴南出席。

  潘海洪指出,进行机构设置和职能调整,实行“双向选择”是根据集团公司决策部署,进一步明确部门定位职能,提高企业管控能力和效率,优化人力资源配置的重要举措,是企业改革发展的必然要求。此次总部机构调整方案是经过公司领导班子会反复酝酿、深入研究,结合企业发展实际需要作出的重要决策,公司全体员工要提高站位,切实把思想和行动迅速统一到公司改革发展的决策部署上来,理解和支持总部机构调整和双向选择。

  潘海洪要求,作为公司机关总部员工,特别是各级员,要紧跟新时代,以积极昂扬的姿态、对事业负责的精神,在各自岗位上忠诚履职、恪尽职守、担当作为,坚持矛盾面前不绕行、责任面前不推脱、困难面前不逃避,始终保持一股闯劲、拼劲、干劲、韧劲,积极投身企业改革发展,在深化改革中闯出一片新天地。

  一是投身企业改革发展,务必要坚定信心。从长远看,建筑行业发展潜力巨大,未来可期;从公司三年多来的发展来看,在经营工作、项目管理、创新创优等方面,取得了明显成效;从当下看,在集团公司完成混改后,公司认真贯彻落实集团公司各项决策部署,积极适应新机制体制,牢固树立市场化理念,坚持以“效益”为中心开展生产经营等各项工作,取得了阶段性的成效。全体员工务必要坚定信心,牢牢把握高质量发展总要求,继续坚持“安装增效益,房建上规模”经营方针不动摇,做到“严格管理和优质服务”并重,在贯彻落实“开工必优”管理理念和“七个无一”管理目标上持续发力,增强必胜之心,凭借自身的艰苦努力和开拓创新,顺利完成发展目标任务,再创新业绩,实现新发展。

  二是投身企业改革发展,务必要强抓落实。强抓落实既是抓好企业发展的关键,更是工作作风的体现。集团公司出台了《五年发展规划和三年行动计划》《建筑安装企业负面管理清单》;公司也精心编制了《五年发展规划和三年行动计划》,修订完善了一系列管理制度,进一步明确了当前和今后一段时期的重点任务和工作举措。总部机关全体员工一定要团结一心,更要保持一条心,争先锋做表率,增强改革发展意识,切实转变思想观念,持续改进工作方法,提高主动服务能力,担当实干抓落实,做到“抓早、抓细、抓严、抓实”。

  三是投身企业改革发展,务必要加强学习。学习永无止境。集团公司混改后企业面临的新形势、新任务,对员工的思想、素质、能力、作风等方面提出了新的要求。机关员工必须勤于学习、善于学习。要认真学习混改后集团公司出台的《建筑安装企业负面管理清单》等一系列规章制度。通过学习,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,持续提升工作能力和水平。更要学以致用,不断提高市场经营、项目管控、风险防控等方面能力,练就“看家本领”,做干事创业的“领头羊”,全面发展的“多面手”,提升公司创造价值和发展的能力,推进企业稳健发展。

  四是投身企业改革发展,务必要格局。世上没有绝对的公平,也没有完美的制度,改革就是要在实践中不断发展和完善。机关员工必须有团队精神,尊重组织,服从组织。要有开阔的胸襟,要涵养情怀、锤炼品格,心怀大格局。要经常思考“工作是为什么、在这个职位要干什么、身后留什么”三个问题,把自己看得轻一些、把职工群众看得重一些,把名利看得轻一些、把事业看得重一些,把职务看得轻一些、把作为看得重一些。全体员工不仅要把事做好,更要把人做好,不断提升品性,特别是党员领导干部要不断锤炼党性、提升格局。

  五是投身企业改革发展,务必要廉洁自律。“公生明、廉生威”。作为企业的干部,必须要坚持廉洁自律,清正廉洁、严于律己、率先垂范。要进一步抓好《办法》和《规定》的学习宣贯,树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提升廉洁从业的修养,在思想上筑牢防腐拒变的防线,对标《员工廉洁从业若干规定》的“14个严禁”严格要求自己,不断增强廉洁自律的本领。公司纪委要进一步强化监督第一职责,准确把握企业混改后监督工作面临的形势任务,把监督工作向不敢腐、不能腐、不想腐方向不断迈进。各级员要进一步转作风,明底线,知敬畏,算好人生“七笔账”,堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白为官,做一名忠诚、干净、担当的好干部,营造企业改革发展风清气正的生态。

  潘海洪强调,此次机构改革只是破了题,开了局,搭了架。做好“后半篇文章”,把机构职能体系运转的更顺畅、更协同、更高效,还有大量工作要做。各部门务必要提高站位,围绕如何提升经济效益这个突出重点和关键,在转变职能、理顺机制、整合职责、服务基层等方面持续发力,切实把深化机构改革的目标任务落到实处。

  赵泽俊宣读公司机关总部机构调整方案和各部门职责,黄水保宣读公司机关机构改革以后,中层员任免职文件,部门主要负责人与员工分别填写岗位双向选择意向表。

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